新卒・転職活動のおすすめ比較

第二新卒の定義とは？ 第二新卒の基本的な意味 第二新卒とは、新卒で企業に入社した後、概ね3年以内に離職し、再び転職活動を行う若手社会人を指します。この期間に培われた基本的な社会人経験と、新しい環境への柔軟な適応力が特徴とされます。そのため、...

1分間自己紹介の基本構成について 自己紹介とは？その目的を知る 面接自己紹介は、新卒の就活面接において多くの場合、面接の冒頭で求められる重要な要素です。面接官が自己紹介を求める目的には、緊張をほぐし場を和ませる、就活生の人柄や第一印象を確認...

新卒の平均年収と初任給の相場 大卒新卒の初任給データ 新卒の初任給は、2024年度では引き上げ傾向が見られます。大学卒の初任給は平均で月額22万5,457円程度とされており、大企業の多くが初任給を引き上げていることが分かります。また、高校卒は約18万8,...

就活にベストな履歴書の種類とは？ JIS規格の特徴とメリット JIS規格の履歴書は、学歴や職歴欄が広めに設計されているため、詳細な情報を整理して記載するのに適しています。そのため、キャリアを重視する職種や、業務経験を重視する企業に対して効果的な...

送付状とは何か？その目的と役割 送付状と添え状の違いは？ 「送付状」と「添え状」は、履歴書などを企業に郵送する際に一緒に同封する書類として使われますが、呼び方が異なるだけで基本的には同じものです。どちらも挨拶や送付物の確認を目的とした文書...

趣味・特技欄を活用する意義とは？ 履歴書全体における趣味・特技欄の役割 趣味・特技欄は、履歴書全体の中で応募者の個性や人柄を伝えるための重要な要素です。職歴やスキルだけでは表現できない柔らかな一面や、仕事の場で発揮できる潜在的な強みをアピ...

自己PRの基本を押さえる 自己PRの重要性とは？ 新卒の履歴書で自己PRを求められるのは、自分の強みや個性を企業に効果的に伝えるためです。自己PRは、単に自分の経験を披露するものではなく、企業が求めている人物像に自分が合うかどうかをアピールする重...

志望動機を書く重要性を理解しよう 採用担当者の視点を考える 履歴書の志望動機は、採用担当者にとって応募者を知る上で非常に重要なポイントのひとつです。特に新卒採用の場合、採用担当者は実務経験がない分、志望動機を通じてあなたがどのような人物な...

志望動機とは何か？その重要性に迫る 志望動機が採用に与える影響 履歴書で記入が求められる志望動機は、企業が応募者の適性や意欲を評価する重要なポイントです。特に新卒採用では社会人経験がないため、志望動機を通じて自分の考えや価値観をアピールす...

「よりそい転職」とは？ 「よりそい転職」の基本概要 「よりそい転職」は、20代や第二新卒を対象とした転職支援サービスです。株式会社ミギナナメウエによって運営され、2022年3月に設立されました。このサービスの特徴は、転職希望者一人ひとりに親身に寄...